근로기준법 5인 미만 사업장의 연차, 해고, 주휴수당 완벽 정리

5인 미만 사업장의 근로자들은 근로기준법 적용에 있어 일부 혜택을 받지 못하는 경우가 많습니다. 이는 소규모 사업체들의 부담을 줄이기 위한 정책적 장치에서 비롯된 것인데, 그럼에도 불구하고 많은 근로자와 사업주들 사이에서 오해가 발생하기도 합니다. 특히 주휴수당, 연차휴가, 해고 등의 문제에서 많은 혼란이 있는데요, 오늘은 이와 관련된 주요 내용을 정리해 보겠습니다.5인 미만 사업장의 상시근로자 기준 먼저 5인 미만 사업장이 무엇인지, 그리고 어떤 기준을 통해 적용 여부가 결정되는지 알아보겠습니다. 상시근로자 수를 기준으로 사업장 규모를 판단하게 되는데, 상시근로자는 사업주가 직접 고용한 정규직, 계약직, 외국인 근로자, 아르바이트생 등을 모두 포함합니다. 파견직이나 간접고용, 그리고 단기 일용직은 상시..